Охорона праці

Загальні вимоги до побудови

СУОП (системи управління охорони праці).

В умовах сучасного виробництва окремі приватні заходи щодо поліпшення умов праці, для попередження травматизації є неефективними. Тому їх здійснюють комплексно, створюючи в загальній системі керування виробництвом, підсистему керування безпекою праці. Таким чином, керування охороною праці це програмно-цільовий комплекс по підготуванню, прийняттю і реалізації вирішень (організаційно-технічних, і лікувально-профілактичних заходів), спрямованих на забезпечення безпеки, зберігання здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Об'єкт керування - це безпека праці на робочому місці, ділянці, цеху, у всій системі людина - виробництво, характеризується взаємодією людей із предметами і знаряддями праці і виробничого середовища.

Керуюча частина містить у собі керівників підприємства, керівників підрозділів, службу охорони праці. При цьому тут закладені принципи системного підходу, коли виходи об'єкта керування (показники безпеки) через систему збору й опрацювання інформації пов'язані, тобто інформація про відхилення в процесі контролю надходить у керуючий орган, де вона аналізується і приймається адекватне вирішення. Таким чином, СУОП діє за принципом зворотного зв'язку.

Система управління безпекою праці на підприємстві.

З метою послаблення негативних факторів необхідно розробляти колективні та індивідуальні заходи по забезпеченню нормативних умов по охороні праці (розподіл обов’язків між службами, посадові обов’язки). Необхідні умови освітлення, опалення, заземлення електроприладів та електроустановок, огородження та блокування, світлова та звукова сигналізація.

Необхідно проводити заходи по зменшенню противібраційних засобів, протишумові, протипожежні, електробезпечність, пожежна безпека.

Управлінням охороною праці займається начальник підприємства, який зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

З цією метою забезпечується функціонування системи управління охороною праці (СУОП), для чого:

· створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;

· розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

· забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

· організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

· розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативними актами про охорону праці;

· здійснює постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог щодо охорони праці;

· організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

В разі відсутності в нормативних актах про охорону праці вимог, які необхідно виконати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на певних роботах, зобов'язаний вжити погоджених з органами державного нагляду заходів, що забезпечать безпеку працівників.

У разі виникнення на підприємстві надзвичайних ситуацій і нещасних випадків зобов'язаний вжити термінових заходів для допомоги потерпілим, залучити при необхідності професійні аварійно-рятувальні формування.

Планування здійснюється на основі складених планів:

· перспективний (5 літній) - комплекс планового поліпшення умов по охороні праці. Вони є частиною бізнес-плану;

· поточні (річні) - вони включаються в щорічну угоду по охороні праці колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом;

· оперативно-календарні плани по охороні праці (ОКП), місячні і квартальні.

У комплекс заходів щодо охорони праці входять:

· боротьба зі шкідливими і небезпечними чинниками (шум, випромінювання, вібрація і т.д.);

· соціальні заходи.

Директор несе основну відповідальність за охорону праці і природи.

Організаційними роботами, пов'язаними з забезпеченням охорони праці і природи займається головний інженер.

Відділ охорони праці (підпорядковується головному інженеру) вирішує поточні питання, пов'язані з забезпеченням безпеки праці.

Триступінчастий контроль за охороною праці на підприємстві.

1 етап. Контроль на робочому місці (за цехом контроль здійснює майстер, за лабораторією - керівник групою). Щоденний контроль.

2 етап. Рівень цеху, лабораторії (періодичність щотижнева).

3 етап. Рівень підприємства (один з цехів вибірково перевіряється комісією), до складу якої входять: - головний інженер;

- начальник відділу охорони праці;

- представник медичної санітарної частини;

- головний фахівець (технолог чи енергетик).

Завдання системи навчання нормам і правилам охорони праці

в умовах галузі.

Система стандартів безпеки праці — ДСТ 12.0.004-90 ССБТ.

Система стандартів безпеки праці - комплекс заходів, спрямованих на забезпечення безпеки праці.

Структура Госту:

Код угруповання:

0 : основний стандарт;

1 : перелік по групах небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

2 : вимоги безпеки до виробничого устаткування;

3 : вимоги безпеки, пропоновані до технічного процесу;

4 : вимоги безпеки, пропоновані до засобів індивідуального захисту.

Норми — перелік вимог безпеки по виробничій санітарії і гігієні праці.

СН 245-71 Санітарні норми проектування промислових підприємств.

Правила — перелік заходів для техніки безпеки.

ПУЭ-85 Правила пристроїв електроустановки.

СН і ПІІ-4-79. Небезпечні і шкідливі фактори середовища, джерела і види забруднення, ДСТ 12-0-003-74 ССБТ - Небезпечні і шкідливі виробничі фактори.

Небезпечний фактор — фактор, вплив якого на працюючого, потенційно може призвести до травми.

Шкідливий виробничий фактор — фактор, вплив якого на працюючого, може призвести до захворювання.

Організація і відповідальність за навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці покладається на керівників організацій, у структурних підрозділах – на керівників структурних підрозділів, служби підготовки кадрів і технічного навчання чи відділи кадрів організацій (і структурних підрозділів), навчальні організації по підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів при участі служб охорони праці.

Контроль за своєчасним і якісним проведенням навчання, інструктажів і перевірки знань працівників з питань охорони праці здійснюють служби охорони праці, організацій і структурних підрозділів відповідно до Типового положення про службу охорони праці організації.

Особи, що сполучають кілька професій (посад), проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці по основній і професіях, що сполучаються, (посадам). Працівники, що заміщають тимчасово відсутніх працівників, повинні додатково пройти навчання в обсязі вимог по посадах, що заміщаються, (професіям) і перевірку знань з питань охорони праці на допуск до роботи в цих посадах (професіях).

Види інструктажу

1.Вступний - ознайомлення з загальними питаннями безпеки праці, проводить інженер безпеки праці.

2.Первинний - ознайомлення з конкретними видами безпеки праці на даному підприємстві на даному робочому місці, проводить керівник робіт.

3.Повторний - повторити інформацію первинного інструктажу, періодичністю 1 раз у півроку, проводить керівник робіт.

4.Позаплановий - проводиться керівником робіт у тому випадку, коли мають місце зміни в технічному процесі при надходженні нового обладнання, після того як стався нещасливий випадок і при перервах у роботі, що перевищують установлені норми.

5.Цільовий — при виконанні робіт, не зв'язаних з основною спеціальністю, проводить керівник робіт.

Відповідальність посадових осіб і працівників галузі

за порушення вимог трудової і технологічної дисципліни.

Дисциплінарна відповідальність. Вона настає за здійснення дисциплінарної провини - порушення вимог трудової і технологічної дисципліни. Це обов'язок працівника чи посадової особи відповісти перед адміністрацією підприємства (установи) за вчинену дисциплінарну провину і понести ті заходи впливу, що зазначені в дисциплінарних санкціях трудового права.

Суб'єктом цього виду відповідальності може бути тільки особа, що перебуває в трудових відносинах з підприємством чи установою. На відміну від дисциплінарної адміністративна відповідальність заключається в застосуванні адміністративних санкцій органами чи особами, з якими порушник не пов'язаний трудовими відносинами. Ними можуть бути органи міліції, державного нагляду.

Трудова праводієздатність свідчить не тільки про досягнення особою встановленого законом віку, але і про наявність y неї певної вольової здатності віддавати звіт у своїх учинках. Особа, визнана недієздатною, не може відповідати за свою поведінку. Таким чином, відповідальність несе тільки дієздатний суб'єкт.

В галузі трудового права відповідальність завжди має строго особистий характер. Застосування санкцій до правопорушника переслідує попереджувальну мету, тому важливо, щоб особа була здатна усвідомити шкідливість вчиненого нею діяння. Звідси і провина — одна з обов'язкових умов відповідальності.

Дисципліна праці — загальний об'єкт різного роду правопорушень у сфері трудової діяльності. Об'єктом дисциплінарної провини є внутрішній трудовий розпорядок, точніше, ті суспільні відносини, що складаються в процесі його здійснення й охороняються нормами трудового права. Окремі елементи внутрішнього трудового розпорядку - це повне і доцільне використання робочого часу, заощадження і правильна експлуатація споруд, приміщень, устаткування, машин, матеріалів, інструментів, інвентарю; правильна організація управління процесом праці і технологією виробництва; охорона здоров'я і життя членів трудового колективу.

Зазіхаючи на ті чи інші суспільні відносини, особа порушує і норми, що закріплюють дані відносини. Відступ від необхідної законодавцем поведінки означає правопорушення, тобто поведінку, правом заборонену. Тому правопорушення — завжди дія (бездіяльність) протиправна.

Ознака протиправності, що відноситься до об'єктивної сторони правопорушення, тісно пов'язана з об'єктом. Вона означає заборонність діяння під погрозою настання наслідків, передбачених правовими санкціями. Протиправність поведінки в трудовому праві виявляється насамперед як порушення трудових обов'язків. У цьому зв'язку дуже важливо відмежувати трудові обов'язки від інших, закріплених іншими галузями права, а також від неправових, моральних. Для деяких працівників, у силу особливого характеру виконуваних обов'язків, поняття дисциплінарної провини як би розширюється за рахунок включення провин, несумісних з їх достоїнством, тобто дисциплінарною провиною для них є порушення і моральні обов'язки, не пов'язані із трудовою діяльністю (наприклад, судді й ін.).

При виявленні дисциплінарних провин варто мати на увазі, що поняття трудових обов'язків значно ширше, ніж виконання передбаченої договором трудової функції працівника. Ці обов'язки включають і порядок чіткого і сумлінного виконання цієї функції, і її технологічну сторону, і раціональне використання робочого часу, і ін.

До об'єктивної сторони дисциплінарної провини відносяться шкідливі наслідки, а також причинний зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника.

Усяке порушення дисципліни наносить шкоду суспільству, в одних випадках більш відчутну, в інших - менш, але воно завжди негативно позначається на діяльності підприємства. Разом з тим варто розрізняти провини, шкідливі самим фактом здійснення, і провини, що можуть спричинити за собою настання шкідливих наслідків. Наприклад, порушення норм по техніці безпеки може призвести до шкідливих наслідків, а може і не призвести. В останньому випадку це порушення відбивається на загальному рівні дисципліни в колективі, але визначити реальний збиток від такої провини не можна. Тому і розрізняються «матеріальні» правопорушення, якими заподіюється відчутна матеріальна шкода (наприклад, майновий збиток), і «формальні», що наносять шкоду безпосередньо правопорядку. Характерний приклад матеріальних правопорушень — заподіяння майнового збитку, що характеризується наявністю причинного зв'язку між вчинком і шкідливим наслідком.

Суб'єктивну сторону дисциплінарної провини характеризує провина. Як і в інших видах відповідальності, провина виражає психічне відношення особи до чинених нею протиправній дії (бездіяльності) і причинно обумовленому нею результату. Провина полягає в тім, що особа передбачає (чи повинна була передбачати) шкідливі наслідки свого діяння і бажає їх настання чи відноситься байдуже до їх настання. Тому в ній розрізняють два моменти — інтелектуальний і вольовий. Перший характеризує відношення особи з погляду усвідомлення протиправності провини і передбачення шкідливого результату, другий - бажання чи байдужного відношення до настання протиправних наслідків.

У залежності від сполучення інтелектуального і вольового моментів розрізняють наступні форми провини: намір (прямий чи непрямий) і необережність (самовпевненість чи недбалість).

Для дисциплінарної відповідальності більш характерна необережність, хоча і непрямий намір, коли особа усвідомить протиправність наслідків, не бажає, але свідомо допускає їх настання, може мати місце. Наприклад, при порушенні норм по техніці безпеки посадовими особами чи при явному порушенні інших норм трудового законодавства.

Таким чином, дисциплінарна провина в галузі трудових відносин - це винне протиправне порушення трудових обов'язків робітниками та службовцями, за здійснення якого може бути застосована дисциплінарна санкція, що міститься в трудовому праві (захід дисциплінарного стягнення чи впливу).

Адміністрації надане право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Тому за дисциплінарну провину можуть бути застосовані і заходи суспільного впливу.

За здійснення дисциплінарної провини, тобто невиконання чи неналежне виконання працівником по його провині покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати наступні дисциплінарні стягнення:

ü зауваження;

ü догана;

ü звільнення по відповідним підставах.

Законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення.

Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених законами, статутами і положеннями про дисципліну.

До дисциплінарних стягнень не відносяться заходи дисциплінарного впливу, наприклад, такий захід дисциплінарного впливу, як зменшення щорічного оплачуваної відпустки на число днів прогулу працівникам, що скоїли прогул без поважних причин. При цьому тривалість відпустки не може бути менш 24 робочих днів. Відпустка зменшується за той робочий рік, у якому скоєні прогули, незалежно від часу його фактичного використання. Ці заходи є додатковими, застосовуються поряд з заходами дисциплінарного стягнення чи незалежно від них і вважаються заходами дисциплінарного впливу.

Слід зазначити, що не може бути заходів дисциплінарного впливу, не передбачених законодавством. Так, заборонено в порядку дисциплінарного впливу знижувати розряди, позбавляти надбавок за кваліфікацію, розряд і т.д.

З урахуванням характеру санкцій, а також суб'єктів, що несуть цю відповідальність, у трудовому законодавстві розрізняють загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. Остання встановлена статутами про дисципліну і спеціальні нормативні акти.

Види дисциплінарної відповідальності, обумовлені особливостями умов праці, розрізняються і по змісту дисциплінарних стягнень, і один по одному їх застосування.

Особливістю дисциплінарної відповідальності по спеціальних нормативних актах є те, що до посадових осіб певних категорій, можуть застосовуватися дисциплінарні санкції не тільки за порушення трудової дисципліни, але і за провини, несумісні з їх гідністю (наприклад, прокурори, слідчі, судді).

Санітарна характеристика умов праці.

Створення здорових та безпечних умов праці починається з правильного вибору майданчика для розміщення підприємства та раціонального розташування на ньому виробничих, допоміжних та інших будівель і споруд.

Вибираючи майданчик для будівництва підприємства, треба враховувати: аерокліматичну характеристику та рельєф місцевості, умови туманоутворення та розсіювання в атмосфері промислових викидів. Не можна розміщувати підприємства поблизу джерел водопостачання; на ділянках, забруднених органічними та радіоактивними відходами; в місцях можливих підтоплень тощо. Слід зазначити, що при виборі місця розміщення підприємства необхідно врахувати вплив вже існуючих джерел викидів та створюваного ними тла забруднення.

Виробничі будівлі та споруди, як правило, розташовують за ходом виробничого процесу. При цьому їх слід групувати з урахуванням спільності санітарних та протипожежних вимог, а також з урахуванням споживання електроенергії, руху транспортних та людських потоків.

Згідно з Державними санітарними правилами планування та забудови населених пунктів підприємства, їх окремі будівлі та споруди з технологічними процесами, що є джерелами забруднення навколишнього середовища хімічними, фізичними чи біологічними факторами, при неможливості створення безвідходних технологій повинні відокремлюватись від житлової забудови санітарно-захисними зонами (СЗЗ). Розмір санітарно-захисної зони визначають безпосередньо від джерел забруднення атмосферного повітря до межі житлової забудови. Джерелами забруднення повітря є: організовані (зосереджені) викиди через труби і шахти; розосереджені — через ліхтарі промислових споруд; неорганізовані — відкриті склади та підвали, місця завантаження, місця для збереження промислових відходів.

Для підприємств, що є джерелами забруднення атмосфери промисловими викидами (залежно від потужності, умов здійснення технологічного процесу, кількісного та якісного складу шкідливих виділень тощо), встановлені такі розміри санітарно-захисних зон відповідно до класу шкідливості підприємств: І клас - 1000 м, II клас - 500 м, III клас - 300 м, IV клас - 100 м, V клас - 50 м.

Санітарно-захисні зони повинні бути озеленені, адже саме тоді вони повною мірою можуть виконувати роль захисних бар'єрів від виробничого пилу, газів, шуму.

На зовнішній межі санітарно-захисної зони зверненої до житлової забудови, концентрації та рівні шкідливих факторів не повинні перевищувати їх гігієнічні нормативи (ГДК, ГДР), на межі курортно-рекреаційної зони — 0,8 від значення нормативу.

Велике значення з санітарно-гігієнічної точки зору має благоустрій території, що вимагає озеленення, обладнання тротуарів, майданчиків для відпочинку, занять спортом та ін. Озеленені ділянки повинні складати не менше 10 . 15% загальної площі підприємства. Для збирання та зберігання виробничих відходів потрібно відвести спеціальні ділянки з огородженням та зручним під'їздом.

Основні вимоги до будівель виробничого призначення викладені в СНиП 2.09.02-85.

При плануванні виробничих приміщень необхідно враховувати санітарну характеристику виробничих процесів, дотримуватись норм корисної площі для працюючих, а також нормативів площ для розташування устаткування і необхідної ширини проходів, що забезпечують безпечну роботу та зручне обслуговування устаткування.

Об'єм виробничих приміщень на одного працівника згідно з санітарними нормами повинен складати не менше 15 м3, а площа приміщень - не менше 4,5 м2.

Якщо в одній будові необхідно розмістити виробничі приміщення, до яких з точки зору промислової санітарії та пожежної профілактики висуваються різні вимоги, то необхідно їх групувати таким чином, щоб вони були ізольованими один від одного. Цехи, відділення та дільниці зі значними шкідливими виділеннями, надлишком тепла та пожежонебезпечні необхідно розташовувати біля зовнішніх стін будівлі і, якщо допустимо за умовами технологічного процесу та потоковістю виробництва — на верхніх поверхах багатоповерхової будівлі. Не можна розташовувати нешкідливі цехи та дільниці (наприклад, механоскладальні, інструментальні, ЕОМ тощо), а також конторські приміщення над шкідливими, оскільки при відкриванні вікон гази та пари можуть проникати в ці приміщення.

Важливе значення для здорових та безпечних умов праці мають раціональне розташування основного та допоміжного устаткування, виробничих меблів, а також правильна організація робочих місць. Порядок розташування устаткування і відстань між машинами визначаються їхніми розмірами, технологічними вимогами і вимогами техніки безпеки. Однак, у всіх випадках, до устаткування, що має електропривід, повинен бути вільний підхід з усіх сторін шириною не менше 1 м зі сторони робочої зони і 0,6 м — зі сторони неробочої зони. Виробничі меблі (шафи, стелажі, столи тощо) можна ставити впритул до конструктивних елементів будівлі — стін, колон.

Для обробки та захисту внутрішніх поверхонь конструкцій приміщень від дії шкідливих та агресивних речовин (наприклад, кислот, лугів, свинцю) та вологи використовують керамічну плитку, кислотостійку штукатурку, олійну фарбу, які перешкоджають сорбції цих речовин та допускають миття поверхонь.

Висота виробничих приміщень має бути не менше 3,2 м, а для приміщень енергетичного та складського господарства - 3 м. Відстань від підлоги до конструктивних елементів перекриття - 2,6 м. Галереї, містки, сходи і майданчики повинні бути завширшки не менше 1 м і загороджені поруччями висотою 1 м і внизу повинні мати бортики висотою 0,2 м.

Підлоги виробничих приміщень повинні бути зносостійкими, теплими, неслизькими, щільними, легко очищуватись, а в деяких цехах та дільницях — волого-, кислото- та вогнестійкими. Через підлогу в інші приміщення не повинні проникати вода, мастила, шкідливі речовини, гази.

До складу будь-якого підприємства (залежно від масштабу) повинні входити допоміжні приміщення, які поділяються на п'ять груп:

Ø санітарно-побутові (гардеробні, душові, умивальні, вбиральні, кімнати особистої гігієни жінок, відпочинку, паління та ін.);

Ø медичні (медпункти, поліклініки, профілакторії);

Ø громадського харчування (їдальні, буфети, кімнати для прийняття їжі);

Ø культурного обслуговування (бібліотеки, зали засідань, спортзали);

Ø адміністративні (заводоуправління, цехові контори) та конструкторські бюро.

Допоміжні приміщення різного призначення, як правило, розташовують разом, в одній будівлі та в місцях з найменшим впливом шуму, вібрації та інших шкідливих факторів.

Вимоги щодо складу, розміщення, розмірів та обладнання допоміжних приміщень викладені в СНиП 2.09.04-87.

Санітарно-побутові приміщення необхідно розташовувати з максимальним наближенням до робочих місць, щоб не було зустрічних потоків людей, а також переходів через виробничі приміщення зі шкідливими виділеннями, неопалювані частини будівлі та відкриті простори.

Розрахунок санітарно-побутових приміщень проводиться в залежності від санітарної характеристики виробничих процесів та кількості працюючих в найбільш чисельну зміну.

Відповідно до санітарної характеристики виробничі процеси поділяються на чотири групи, а кожна з них — ще на 2—5 підгруп.

До першої групи (має три підгрупи) відносяться виробничі процеси, що проходять при нормальних метеорологічних умовах та при відсутності шкідливих газів та пилових виділень.

До другої групи (має п'ять підгруп) відносяться виробничі процеси, що проходять при несприятливих метеорологічних умовах або пов'язані з виділенням пилу чи напруженою фізичною роботою.

До третьої групи (має чотири підгрупи) відносяться процеси, що характеризуються наявністю різко виражених шкідливих факторів.

До четвертої групи відносяться процеси, що вимагають особливого режиму для забезпечення якості продукції, а саме: пов'язані з переробкою харчових продуктів, виробництвом стерильних матеріалів, що вимагають особливої чистоти.

Розташування, розміри, обробка тощо допоміжних приміщень обумовлюються цілою низкою санітарних вимог. Наприклад, вбиральні розташовують, як правило, на кожному поверсі на відстані не більше 75 м від найбільш віддаленого робочого місця, а душові слід влаштовувати в кімнатах, суміжних з гардеробними біля внутрішніх стін.

Виробничі приміщення повинні бути обладнані системами виробничого, протипожежного та господарсько-питтєвого водопроводів, господарсько-побутовою та виробничою каналізацією. Виключення складають невеликі виробництва (з кількістю до 25 чоловік в зміну), що розміщені в районах без центральної системи водопроводу та каналізації.

При проектуванні систем водопостачання та каналізації необхідно впроваджувати найбільш прогресивну технологію і устаткування для підготовки та подачі води, відведення та очистки промислових стоків, забезпечувати найменшу забрудненість стічних вод, можливість утилізації та використання відходів виробництва.

Норма витрат води на пиття та побутові потреби для цехів зі значним надлишком тепла на одну людину в одну зміну повинна складати 45 л, а в інших цехах та відділеннях — 25 л.

В проходах між цехами, вестибюлях, приміщеннях для відпочинку необхідно передбачати фонтанчики чи установки з газованою водою. В гарячих цехах повинні бути передбачені місця площею 2—3 м2 для установок з охолодженою підсоленою газованою водою (5 г солі на 1 л води).

Відстань від найбільш віддаленого робочого місця до пристроїв питтєвого водопостачання не повинна перевищувати 75 м. Не допускається з'єднання мереж господарсько-питтєвого водопроводу з мережами спеціальних виробничих та протипожежних водопроводів, що подають непиттєву воду.

Всі стічні води спускаються в міську каналізаційну систему. Зливання в каналізаційну мережу відпрацьованих розчинів кислот, лугів, електролітів та інших хімічних речовин допускається лише після їх нейтралізації та очищення. Забороняється зливати в каналізаційну мережу толуол, ацетон, бензин, мінеральні мастила.

На дільницях шліфування, полірування та при застосуванні мокрих способів обробки пилових матеріалів стічні води повинні надходити до системи загальної каналізації через відстійники. На окремих дільницях каналізаційних мереж необхідно розташовувати пристрої для вловлювання нафтопродуктів.

Види професійних захворювань, спричинені виробничими

галузевими чинниками.

Професійні хвороби виникають у результаті впливу на організм несприятливих факторів виробничого середовища. Клінічні прояви часто не мають специфічних симптомів, і тільки відомості про умови праці захворілого дозволяють установити приналежність виявленої патології до категорії професійних хвороб. Лише деякі з них характеризуються особливим симптомокомплексом, обумовленим своєрідними рентгенологічними, функціональними, гематологічними і біохімічними змінами.

Загальноприйнятої класифікації професійних хвороб не існує. Найбільше визнання одержала класифікація по етиологічному принципу. Виходячи з цього, виділено п'ять груп професійних захворювань:

1) викликувані впливом хімічних факторів (гострі і хронічні інтоксикації, а також їх наслідки, що протікають з ізольованим чи поєднаним пораженям різних органів і систем);

2) викликувані впливом пилу (пневмоконіози-сілікоз, сілікатози, металоконіози, пневмоконіози електрозварювачів і газорізчиків, шлифувальників, наждачників і т.д.);

3) викликувані впливом фізичних факторів: вібраційна хвороба; захворювання, пов'язані з впливом контактного ультразвуку - вегетативний поліневрит; зниження слуху по типу кохлеарного неврита - шумова хвороба; захворювання, пов'язані з впливом електромагнітних випромінювань і розсіяного лазерного випромінювання; променева хвороба; захворювання, пов'язані зі зміною атмосферного тиску -декомпресійна хвороба, гостра гіпоксія; захворювання, що виникають при несприятливих метеорологічних умовах - перегрів, судорожна хвороба, вегетативно-сенситивний поліневрит;

4) викликувані перенапругою: захворювання периферичних нервів і м'язів - неврити, радікулополіневрити, вегетосенситивні поліневрити, шийно-плечові плексити, вогетоміофаоцити, міофасцити; захворювання опорно-рухового апарату-хронічні тендовагініти, стенозіруючі лігаментити, бурсіти, ерикондиліт плеча, артрози що деформують; координаторні неврози - писальний спазм, інші форми функціональних дискінезій; захворювання голосового апарату - фонастенія й органу зору - астенопія і міопія;

5) викликувані дією біологічних факторів: інфекційні і паразитарні - туберкульоз, бруцельоз, сап, сибірська виразка, дисбактеріоз, кандидамікоз шкіри і слизових оболонок, вісцеральний кандидоз і ін.

Поза цією етіологічною систематикою знаходяться професійні алергійні захворювання (кон’юнктивіт, захворювання верхніх дихальних шляхів, бронхіальна астма, дерматит, екзема) і онкологічні захворювання (пухлини шкіри, сечового міхура, печінки, рак верхніх дихальних шляхів).

Розрізняють також гострі і хронічні професійні захворювання.

Гостре професійне захворювання (інтоксикація) виникає раптово, після однократного (протягом не більш однієї робочої зміни) впливу щодо високих концентрацій хімічних речовин, що містяться в повітрі робочої зони, а також рівнів і доз інших несприятливих факторів.

Хронічне професійне захворювання виникає в результаті тривалого систематичного впливу на організм несприятливих факторів.

Для правильної діагностики професійного захворювання особливо важливо ретельне вивчення санітарно-гігієнічних умов праці, анамнезу хворого, його "професійного маршруту", що включає усі види робіт, що виконувалися ним з початку трудової діяльності.

Деякі професійні хвороби, наприклад силікоз, бериліоз, асбестоз, папілома сечового міхура, можуть виявлятися через багато років після припинення контакту з виробничими шкідливостями. Вірогідність діагнозу забезпечується ретельною диференціацією хвороби, що спостерігається, з аналогічними по клінічній симптоматиці захворюваннями непрофесійної етіології. Визначеною підмогою в підтвердженні діагнозу служить виявлення в біологічних середовищах хімічної речовини, що викликала захворювання, чи її дериватів. У ряді випадків лише динамічне спостереження за хворим протягом тривалого терміну дає можливість остаточно вирішити питання про зв'язок захворювання з професією.

Основним документом, що використовується при визначенні приналежності даного захворювання до числа професійних, є "Список професійних захворювань" з інструкцією з його застосування, затверджений МЗ СРСР і ВЦСПС.

До числа найважливіших профілактичних заходів щодо охорони праці і профілактиці професійних хвороб відносяться попередні (при надходженні на роботу) і періодичні огляди трудящих, що піддаються впливу шкідливих і несприятливих умов праці.

Робота економіста пов'язана з тривалим перебуванням у малорухомому стані, це впливає на його здоров'я. Через малоактивний спосіб життя, він не може забезпечити свій опорно-руховий апарат достатнім обсягом рухів, що є причиною специфічних захворювань, характерних для цієї професії.

Найбільш розповсюдженими захворюваннями є остеохондроз, сколіоз, ослаблення дихальної системи, ослаблення зору.

Остеохондроз – це хвороба хребта, виражена в його передчасному старінні.

Сколіоз - це бічне скривлення хребта у фронтальній площині. Реберний горб, що при цьому спостерігається, утворить деформацію з опуклістю убік і до заду - кіфосколіоз.

Гігієнічне нормування умов праці за вібраційними показниками.

Переміщення точки або механічної системи при якому відбувається почергове зростання й убування в часу значень хоча б однієї координати.

Причиною порушення вібрації є виникаючі при роботі машин неурівноважені силові впливи: ударні навантаження; зворотно-поступальні переміщення; дисбаланс. Причиною дисбалансу є: неоднорідність матеріалу; розбіжність центрів мас і осей обертання; деформація.

Біологічний вплив вібрації. Вібрація - загальнобіологічний шкідливий чинник, що призводить до фахових захворювань - віброзахворюваннь, лікування котрих можливо тільки на ранніх стадіях. Хвороба супроводжується стійкими порушеннями в організмі людини (опорно-руховий апарат, необоротні зміни в кістках і суглобах, зсуви в черевній порожнині, нервово-психічній сфері). Людина частково або цілком утрачає працездатність. По способі передачі на людину вібрація підрозділяється на загальну і локальну. Загальна - діє через опорні поверхні ніг на весь організм у цілому. Локальна - на окремі ділянки тіла. Загальну поділяють по характері передачі на: транспортну (при прямуванні машин); транспортно-технологічну (при виконанні роботи машиною прямування: кран, бульдозер); технологічну (при роботі механізмів і людина знаходиться поруч).

По частотному складу вібрації виділяють:

- низькочастотні вібрації (1-4 Гц для загальних вібрацій, 8-16 Гц - для локальних вібрацій);

- середньочастотні вібрації (8-16 Гц - для загальних вібрацій, 31,5-63 Гц - для локальних вібрацій);

- високочастотні вібрації (31,5-63 Гц - для загальних вібрацій, 125-1000 Гц - для локальних вібрацій).

По часових характеристиках вібрації виділяють:

- постійні вібрації, для яких величина нормованих параметрів змінюється не більш ніж у 2 рази (на 6 дб) за час спостереження;

- непостійні вібрації, для яких величина нормованих параметрів змінюється не менш ніж у 2 рази (на 6 дб) за час спостереження не менш 10 хв при вимірі з постійною часу 1 с, у тому числі:

а) коливні в часі вібрації, для яких величина нормованих параметрів безупинно змінюється в часі;

б) переривчасті вібрації, коли контакт людини з вібрацією переривається, причому тривалість інтервалів, протягом яких має місце контакт, складає більш 1с.;

в) імпульсні вібрації, що складаються з одного чи декількох вібраційних впливів (наприклад, ударів) кожен тривалістю менш 1 с.

Тіло людини розглядається як сполучення мас із пружними елементами, що мають власні частоти, які для плечового поясу, стегон і голови щодо опорної поверхні (положення «стоячи») становлять 4-6 Гц, голови щодо пліч (положення «сидячи») – 25-30 Гц. Для більшості внутрішніх органів власні частоти лежать у діапазоні 6-9 Гц.

Місцева вібрація малої інтенсивності може сприятливо впливати на організм людини, поліпшувати функціональний стан ЦНС, прискорювати загоєння ран і т.п., але при збільшенні інтенсивності коливань і тривалості їх впливу виникають зміни, що приводять у ряді випадків до розвитку професійної патології – вібраційної хвороби.

Загальна вібрація з частотою менш 0,7 Гц, обумовлена як хитавиця, хоча і неприємна, але не приводить до вібраційної хвороби. Наслідком такої вібрації є морська хвороба, викликана порушенням нормальної діяльності вестибулярного апарата. При частоті коливань робочих місць, близької до власних частот внутрішніх органів, можливі механічні ушкодження або навіть розриви. Систематичний вплив загальних вібрацій з високим рівнем віброшвидкості приводить до вібраційної хвороби, що характеризується порушеннями фізіологічних функцій організму, зв'язаними з поразкою центральної нервової системи. Ці порушення викликають головні болі, запаморочення, порушення сну, зниження працездатності, погіршення самопочуття, порушення серцевої діяльності, розлад зору, оніміння і набряклість пальців рук, захворювання суглобів, зниження чутливості.

Гранично припустимий рівень (ГДР) вібрації - це рівень фактора, що при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більш 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу, не повинен викликати захворювань чи відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи чи у віддалений термін життя сьогодення і наступних поколінь.

Дотримання ГДР вібрації не виключає порушення здоров'я в надчуттєвих осіб.

Основними нормативними правовими актами, що регламентують параметри виробничих вібрацій, є: "Санітарні норми і правила при роботі з машинами й устаткуванням, що створюють локальну вібрацію, що передається на руки працюючих" № 3041-84 і "Санітарні норми вібрації робочих місць" № 3044-84.

В даний час близько 40 державних стандартів регламентують технічні вимоги до вібраційних машин і устаткування, системам віброзахисту, методам виміру й оцінки параметрів вібрації й інших умов.

До роботи з вібруючими машинами й устаткуванням допускаються особи не меньше 18 років, що одержали відповідну кваліфікацію, що здали технічний мінімум за правилами безпеки і прошли медичний огляд.

Робота з вібруючим устаткуванням, як правило, повинна проводитися в опалювальних приміщеннях з температурою повітря не менш 160С при вологості 40-60%. Якщо створення подібних умов неможливо (робота на відкритому повітрі, підземні роботи і т.д.), то для періодичного обігріву повинні бути передбачені спеціальні опалювальні приміщення з температурою повітря не менш 220С.

Нормування вібрації.

I напрямок. Санітарно-гігієнічне.

II напрямок. Технічне (захист устаткування).

ДСТ 12.1.012-90 ССБТ Вібраційна безпека.

Октава f1¬®f2, f2/f1=2, fСР=

При санітарно-гігієнічному нормуванні різних видів вібрації використовується логарифмічний рівень віброшвидкості в октавних смугах середньогеометричних частот.

Граничні частоти октавних смуг:

1,4-2,8 2,8-5,6 5,6-11,2 . 45-90

2 4 8 .63 середньогеометричні частоти

Способи захисту від вібрації.

У автоматичних виробництвах захистом є дистанційне керування (виключає контакт). У неавтоматических виробництвах:

· Зниження вібрації в джерелах їхніх виникнень: підвищення точності опрацювання деталей; оптимізація технологічного процесу; поліпшення балансування.

· Відстройка від режимів резонансу (збільшення жорсткості системи); вібродемпфірування (пружинні віброізолятори).

Поліпшення організації праці вібронебезпечних процесів: загальна кількість часу в контакті з віброобладнанням не повинно перевищувати зміни; одноразову дію не повинно перевищувати для локальної - 20 хвилин, для загальної - 40 хвилин.

До лікувально - профілактичних мір відносяться: масаж; заходи, що загально укріплюють; гідропродцедури. Вібрація має властивість кумуляції (накаплювання в організмі).

Порядок забезпечення засобів індивідуального захисту працівників.

Відповідно до статті 10 Закону України "Про охорону праці" та статті 163 Кодексу Законів про працю України на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов'язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, робітникам і службовцям (далі - працівникам) видаються безплатно відповідно до норм спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) згідно з ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация". Вказані норми визначають для власника або уповноваженого ним органу (далі - власник) обов'язковий мінімум безплатної видачі ЗІЗ.

ЗІЗ видаються працівникам тих професій та посад, що передбачені у відповідних виробництвах, цехах, дільницях та видах робіт Типовими галузевими нормами безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, або відповідними галузевими нормами, що введені на підставі типових. ЗІЗ видаються працівникам згідно з встановленими нормами і строками носіння незалежно від форм власності та галузі виробництва, до якої відносяться ці виробництва, цехи, дільниці та види робіт.

З врахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних процесів і нормативних актів з охорони праці, за узгодженням з представниками профспілкових органів, за рішенням трудового колективу підприємства працівникам може видаватися спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад передбачені норми.

Визначення потреби в ЗІЗ на підприємстві, закладі і організації здійснюється з урахуванням чисельності працівників за професіями і посадами, передбаченими у Типових галузевих нормах безплатної видачі робітникам і службовцям спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, або у відповідних галузевих нормах.

При визначенні потреби в ЗІЗ власник повинен передбачати спеціальний одяг і спеціальне взуття окремо для чоловіків і жінок, вказуючи найменування ЗІЗ, ГОСТи, ОСТи, ДСТУ, ГСТУ, технічні умови, моделі, призначення за захисними властивостями, розмір і зріст, а для касок і запобіжних поясів - типорозміри.

Власник забезпечує приймання і перевірку ЗІЗ, що надходять на підприємство, на їх відповідність вимогам ГОСТів, ОСТів, ГСТУ, ДСТУ та технічним умовам, для чого створюється комісія з представників адміністрації, профспілкової організації та уповноваженого з охорони праці трудового колективу підприємства.

Спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, що видаються працівникам, повинні відповідати характеру і умовам їхнього застосування і забезпечувати безпеку праці.

Власник компенсує працівнику витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушений і працівник був вимушений придбати їх за власні кошти. При відсутності документів, що підтверджують ціну, компенсація витрат здійснюється за роздрібними цінами підприємства - виробника. Вартість ЗІЗ уточнюється бухгалтерією підприємства. Якщо витрати перевищують роздрібні ціни, компенсація різниці може бути виплачена, якщо це обумовлено в колективному договорі.

У випадку пропажі ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання або псування ЗІЗ з незалежних від працівника причин, власник зобов'язаний видати йому інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Засоби індивідуального захисту, що були в користуванні, можуть бути видані іншим працівникам тільки після прання, хімчистки, дезинфекції та ремонту. Строк носіння таких ЗІЗ в залежності від ступеня їх зношеності встановлюється власником за погодженням з уповноваженим трудового колективу з питань охорони праці та профспілками.

Черговий спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту колективного користування повинні утримуватися в коморі цеху або дільниці і видаватися працівникам тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи на зовнішніх постах, рукавиці діелектричні при електроустановках тощо) і передаватися однією зміною іншій. В таких випадках ЗІЗ видаються під відповідальність майстрів та інших посадових осіб. Строки носіння чергових ЗІЗ у кожному конкретному випадку в залежності від характеру роботи і умов праці працівників встановлюються власником за узгодженням з уповноваженим трудового колективу з питань охорони праці і профспілками. При цьому строки носіння чергових ЗІЗ не повинні бути коротшими у порівнянні з строками носіння таких же видів, що видаються в індивідуальне користування згідно з Типовими галузевими нормами або відповідними галузевими нормами.

У випадку здавання на зберігання теплого спеціального одягу і спеціального взуття після закінчення їх використання, щоб запобігти знеособленню, одержання даного одягу і взуття повинно здійснюватись за поіменним списком. Після зберігання теплий спеціальний одяг і спеціальне взуття повинні бути повернені тим працівникам, від яких вони були прийняті на зберігання.

Учням курсової, групової та індивідуальної форм навчання, учбово-виховних закладів на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), інструкторам, а також працівникам, тимчасово виконуючим роботи за професіями і посадами, для яких діючими Типовими галузевими нормами або відповідними галузевими нормами передбачені спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, на час виконання цієї роботи ЗІЗ видаються згідно з діючими Типовими галузевими нормами у встановленому для всіх робітників і службовців порядку.

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені в Типових галузевих нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, або в галузевих нормах, видаються такі самі ЗІЗ, як і робітникам відповідних професій.

Передбачені в Типових галузевих нормах або відповідних галузевих нормах спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту для робітників і службовців (включаючи інженерно-технічних працівників) повинні видаватися вказаним працівникам також і в тому випадку, якщо вони за займаною посадою є старшими (старшим інспектором, старшим майстром тощо) і виконують безпосередньо ті роботи, що дають право на одержання цього спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

Робітникам, що суміщують професії або постійно виконують суміщувані роботи, в тому числі і в комплексних бригадах, крім засобів індивідуального захисту, які видаються їм за основною професією, повинні бути в залежності від виконуваних робіт додатково видані й інші види спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, передбачені діючими нормами для суміщуваної професії з тими ж строками носіння.

Видача працівникам і повернення ними спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту повинні обліковуватися в особистій картці встановленої форми (Додаток до цього Положення.)

Власник підприємства зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею у встановлені строки працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Засоби індивідуального захисту, що видаються, повинні відповідати своєму призначенню за захисними властивостями, а також розмірові і зросту працівників.

Причини пожеж на галузевих об’єктах.

Пожежа - неконтрольоване горіння поза спеціальним вогнищем, яке призводить до матеріальної шкоди.

Пожежна безпека – стан об’єкта, при якому з регламентованою ймовірністю виключається можливість виникнення та розвиток пожежі і впливу на людей її небезпечних факторів, а також забезпечується захист матеріальних цінностей.

Причинами пожеж та вибухів на підприємстві є порушення правил і норм пожежної безпеки, невиконання Закону “Про пожежну безпеку”.

Небезпечними факторами пожежі і вибуху, які можуть призвести до травми, отруєння, загибелі або матеріальних збитків є відкритий вогонь, іскри, підвищена температура, токсичні продукти горіння, дим, низький вміст кисню, обвалення будинків і споруд.

За стан пожежної безпеки на підприємстві відповідають її керівники, начальники цехів, майстри та інші керівники.

На підприємствах існує два види пожежної охорони: професійна і воєнізована. Воєнізована охорона створюється на об’єктах з підвищеною небезпекою. Крім того на підприємствах для посилення пожежної охорони організовуються добровільні пожежні дружини і команди, добровільні пожежні товариства і пожежно-технічні комісії з числа робітників та службовців. При Міністерстві внутрішніх справ існує управління пожежної охорони (УПО) і його органи на місцях. До складу УПО входить Державний пожежний нагляд.

Протипожежна профілактика – це комплекс організаційних і технічних заходів, які спрямовані на здійснення безпеки людей, на попередження пожеж, локалізацію їх поширення, а також створення умов для успішного гасіння пожежі.

Відповідальним керівником робіт по ліквідації пожеж і аварій на підприємстві є головний інженер. Начальник структурного підрозділу, в якому виникла пожежа, є відповідальним виконавцем робіт по її ліквідації.

Температура займання – це найнижча температура речовини, при якій вона виділяє пари з такою швидкістю, що після займання їх від джерела запалювання виникає стійке горіння.

Температура спалаху – це найнижча (в умовах спеціального дослідження) температура речовини, при якій над її поверхнею утворюються пари, які здатні спалахнути у повітрі від джерела запалювання, але швидкість утворення парів недостатня для подальшого горіння.

Електрична енергія певних умовах легко переходить у теплову і це може викликати пожежі і вибухи. Пожежна небезпека електрообладнання, електронних приладів, радіоелектронної апаратури, апаратури управління, електроприймачів пов’язана з використанням спалимих матеріалів: гуми, пластмас, лаків, олій.

Джерелами займання можуть бути електричні іскри, дуги, коротке замикання, струмові перевантаження, перегріті опірні поверхні, несправність обладнання. Окислювачем звичайно служить кисень. Але потужність і тривалість дії цих джерел займання порівняно малі, тому горіння, як правило, не розвивається. Виникнення пожежі в електронних пристроях можливо, якщо використовуються спалимі і важкоспалимі матеріали і вироби.

Кабельні лінії електроживлення виконані з спалимого ізоляційного матеріалу, тому є найбільш пожежонебезпечними елементами в конструкціях електрообладнання.

Коротке замикання (КЗ). КЗ виникають в результаті порушення ізоляції частин обладнання, що проводять струм і зовнішніх механічних пошкоджень в електричних дротах, монтажних дротах, обмотках двигунів і апаратів. Ізоляція елементів, що проводять струм може пошкоджуватися при дії на неї високої температури або полум’я, інфрачервоного випромінювання, переходу напруги з первинної обмотки силового трансформатора на вторинну, при підвищених режимах навантаження (нагрів до високих температур, і як наслідок при охолодженні конденсується вода) та ін.

Відомо, що два провідники, по яких проходить електричний струм, взаємодіють один з одним. Напрям сили взаємодії визначається напрямом струму в провідниках. При одинаковому напрямі струму електродинамічні сили притягують провідники, при різних – відштовхують. При КЗ в мережі можуть виникати струми, що в десятки і сотні раз перевищують номінальні, тому електродинамічні сили стараються деформувати провідники і ізолюючі частини, на яких вони кріпляться.

КЗ супроводжується різким зниженням напруги в електромережах. В результаті виникає частковий або повний розлад електропостачання споживачів.

Профілактика КЗ передбачає наступні заходи:

· правильний вибір, монтаж і експлуатація електричних мереж, електрообладнання

· правильний вибір конструкції електрообладнання, способу встановлення і класу ізоляції (опір ізоляції згідно з ПУЕ 500кОм)

· електричний захист електричних мереж, електрообладнання (швидкодіючі реле, автоматичні вимикачі, запобіжники).

Перевантаження. При проходженні струму по провідниках виділяється тепло, яке нагріває їх до температур при яких посилюються окислювальні процеси, на дротах утворюються оксиди, які мають високий опір, збільшується опір контакту і, відповідно кількість тепла, що виділяється. А це спричиняє старіння або руйнування ізоляції. Наслідком цього може бути електричний пробій ізоляції і пошкодження пристрою, а при наявності спалимої ізоляції і пожежо- і вибухонебезпечного середовища – пожежа або вибух. Оскільки кожний провідник розрахований на певний струм, то збільшення його може призвести до перевантаження.

Причиною перевантаження може бути неправильний розрахунок при проектуванні мереж і схем (занижений переріз дротів, перевантаження радіоелементів, додаткове включення пристроїв до джерел живлення на які вони не розраховані), пониження напруги в мережі.

Профілактика пожеж від перевантажень:

· при проектуванні необхідно правильно вибирати переріз провідників мереж і схем за допустимою густиною струму;

· в процесі експлуатації електричних мереж не можна включати додатково електроприймачі, якщо мережа на це не розрахована;

· для захисту електрообладнання від струмів перевантаження найбільш ефективні автоматичні і електронні схеми захисту, вимикачі, теплові реле і плавкі запобіжники.

Використана література

1. Артамонова В.Г., Шаталов Н.Н. Профессиональные болезни Москва: Медицина, 1988.

2. Арустамов Э.А. «Безопасность жизнедеятельности», М., 2001г.

3. Белов С.В. «Безопасность жизнедеятельности», М., 2000г.

4. Єлисєєв А.Г. Охорона праці, Київ, 1991 р.

5. Законодавство України про охорону праці. Збірник нормативних документів в 5-ти томах К ; 1995г.

6. Кодекс законів про працю України.

7. “Основи охорони праці” під редакцією д.т.н. професора М.П. Купчика, д.т.н. професора М.П. Гандзюка – Київ 2000,

8. Пістун І.П., Піщенюк В.Ф., Березовський А.Г., Безпека життєдіяльності. Л., 1996 р.

9. Типове положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці.

10. Л.А.Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001.