Структура кадрів підприємства, цеху, ділянки характеризується співвідношенням різних категорій працівників у їхній загальній чисельності. З метою аналізу структури кадрів визначається і порівнюється питома вага кожної категорії працівників dPі з загальної середньосписочною чисельністю персоналу підприємства P.
dPі = Pі/ P чи dPі - (Pі*100)/P.
де, Pі середньсписочна чисельність працівників і категорії, чол Покажемо це на прикладі (див. Табл.1).
Таблиця 1.1
Склад і структура чисельності працюючих на підприємстві
|
№ п/п |
Категорії працюючих |
Склад, чол. |
Структура, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Основні робітники (всього), в тому числі: |
60 |
66,7 |
|
А) відрядники; |
30 |
33,4 |
|
|
Б) почасовики. |
30 |
33,4 |
|
|
2. |
Допоміжні працівники (всього), в тому числі: |
8 |
8,9 |
|
А) слюсар - ремонтник; |
2 |
2,2 |
|
|
Б) електромонтери; |
2 |
2,2 |
|
|
В)прибиральники; |
1 |
1,2 |
|
|
Г) кладовщики; |
1 |
1,2 |
|
|
Д) МОП (двірники). |
2 |
2,2 |
|
|
3. |
Службовці (всього), в тому числі: |
8 |
8,9 |
|
А) бухгалтера; |
3 |
3,4 |
|
|
Б) диспетчера; |
2 |
2,2 |
|
|
В) касир. |
3 |
3,4 |
|
|
4. |
Спеціалісти (всього), в тому числі: |
12 |
13,3 |
|
А) технологи; |
6 |
6,7 |
|
|
Б) конструктори; |
3 |
3,4 |
|
|
В) модельєри. |
3 |
3,4 |
|
|
5. |
Керівництво (всього), в тому числі: |
2 |
2,2 |
|
А) директор; |
1 |
1,1 |
|
|
Б) начальники відділів; |
1 |
1,1 |
|
|
РАЗОМ (загальна чисельність) |
90 |
100 |
Розглянемо розрахунок структури основних робітників. Усього - 60 чоловік, з них 30 чоловік відрядники, 30 - погодинники. Вирахуємо їх частку, для цього необхідно обчислити частку основних робітників від загальної чисельності працюючих - 90 чоловік:
|
90 |
- 100 |
|
60 |
- Х |
Отже, відрядники з них складають 33,35% , тобто
|
60 |
- 66,7 |
|
30 |
- Х |
і отже погодинники також складають 33,35%.
Аналогічний розрахунок проводиться для кожної категорії працюючих. З приклада, наочно видно, що підприємство основну частку складають основні робітники - 66,7% від загальної чисельності, тобто підприємство в основному виконує виробничі процеси по виготовленню продукції. Найменшу частку чисельності складають керівники - 2,2%, що говорить про високий рівень їхньої професійній підготовки й орієнтації.
1.3 Кількісна та якісна характеристика персоналу
Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова і середньосписочна чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників.
Завантажити реферат