Крім того, особливістю Закону є прийняття податкового кредиту на зменшеня об’єкта оподаткуваня.
Податковий кредит – це сума витрат, на які можна зменшити суму загального річного оподатковуваного доходу (наприклад, витрати на навчаня, медичне обслуговуваня, благодійність, страхуваня. Відсотки по іпотечному кредиту).
При утриманні податку на доходи фізичних осіб із заробітної плати в Іванівській ДСС дебетується рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» і кредитується рахунок 64 «Розрахунки за податками й платежами».
Також в Іванівській ДСС проводять утримання із заробітної плати по виконавчим листам. Батьки виплачують аліменти добровільно чи в примусовому порядку. В обох випадках їх можна сплачувати через підприємство, де працює платник.
Щоб утримувати і перераховувати аліменти , необхідні такі документи :
- заява працівника (при добровільній сплаті);
- виконавчий лист (у випадку примусової сплати ).
Заява повинна містити :
- ПІБ, дату народження дитини, на яку виплачуються аліменти;
- ПІБ та адресу особи, яка виплачує або переказує аліменти.
Виконавчий лист є виконавчим документом, направленим на примусове виконання рішення суду. Стягнення сум із заробітної плати працівника здійснює бухгалтерія підприємства на підставі надісланого виконавчого листа державним виконавцем.
Державний виконавець, крім виконавчого листа, надсилає підприємству розпорядження, в якому зазначається особа (юридична чи фізична), на користь якої здійснюється стягнення. Копію цього розпорядження отримує також і боржник. При отриманні виконавчого листа і розпорядження підприємство повинно повернути державному виконавцю Повідомлення про його отримання. Що є частиною розпорядження. Зазначене повідомлення підписується головним бухгалтером підприємства. Підпис завіряється печаткою.
Виконавчі документи на Іванівській ДСС зберігається у сейфі, вогнетривких шафах. У разі одержання виконавчих листів бухгалтерія реєструє їх у спеціальному журналі з обов’язковим зазначенням часу їх надходження. Аліменти також можуть утримуватися на основі поданої заяви працівника. Утримання за виконавчими документами або заявою не повинні перевищувати 50 % суми заробітної плати після утримання податків і зборів.
Якщо надійде декілька виконавчих листів, держвиконавець зазначає черговість та розміри утримань із заробітної плати за кожним виконавчим листом.
До утримань за виконавчими листами не включаються такі виплати :
- вихідна допомога, що виплачується у разі звільнення працівника;
- компенсація працівнику за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільнені отримує компенсацію за відпустку, не використану на протязі декількох років;
- компенсація працівнику витрат у зв’язку з переведенням, направленням на другу роботу чи відрядженням до другої місцевості;
- польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, інші кошти, виплачуються замість добових і квартирних;
- матеріальна допомога особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;
- допомога по вагітності та пологах;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- допомога по догляду за дитиною;
- допомога особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, по догляду за дитиною інвалідом, з тимчасової непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною; інші види допомог на дітей, передбачені законодавством;
- допомога на лікування;
- допомога на поховання;
- щомісячна грошова допомога у зв’язку з обмеженням споживання продуктів харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства громадян, які проживають на території радіоактивного забрудненя;
- дотація на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будинку відпочинку за рахунок фонду споживання;
- сума неоподатковуваного розміру матеріальної допомоги;
- компенсаційні суми, що виплачуються за амортизацію інструментів і зносу одягу;
- вартість безкоштовного надання квартир та комунальних послуг.
Якщо ж платник аліментів змінює місце роботи, то підприємство має повернути виконавчий документ держвиконавцю не пізніше 3-х днів з дня звільнення з відміткою про нове місце роботи, якщо воно відоме. При цьому в окремі графи документа вносять відомості про отриману суму боргу і про період, за який проведено утримання. Цей запис посадові особи завіряють підписами і скріплюють печаткою. До виконавчого документа адміністрація складає супровідний лист, в якому зазначає всі відомості про проведення стягнення, наявність нестягненої заборгованості, середній заробіток боржника за останні 3 місяці. Копію супровідного листа надсилають стягувачу аліментів, щоб його повідомити про це. Якщо посадові особи безх поважних причин не подали зазначених відомостей, то їх можуть притягти до адміністративної відповідальності.
Якщо добровільний платник звільняється з роботи, то немає потреби в усіх цих паперах. Адже перейшовши на інше місце роботи він знову подає заяву про утриманя аліментів. У ній серед іншого можна зазначити про необхідність стягнення заборгованості під час несплати аліментів, якщо таке було.
Зазвичай аліменти перераховують :
- через поштові відділення;
- через касу підприємства;
- через банк.
При поштовому перерахунку існують відповідні тарифи :
- до 17 грн. – 0,75 грн;
- понад 17 до 300 грн. – 4% від суми переказу;
- понад 300 до 600 грн. – 3,5 % від суми переказу;
- понад 600 до 1000 грн. – 2% від суми переказу;
- понад 1000 грн. – 1,2 % від суми переказу.
Із заробітної плати працівників підприємства можуть бути здійснені інші утриманя :
- профспілкові внески ( 1 % );
- не повернені підзвітні суми;
- відшкодування завданих збитків в результаті нестач, втрат від псування цінностей, розкрадання завданих збитків від браку продукції;
- вартість виданих у рахунок оплати праці продукції, наданих послуг;
- інші утриманя згідно із заяви працівника.
Загальнодержавне соціальне страхуваня – це система прав, обов’язків, гарантій, які передбачають наданя соціального захисту громадян. У випадку хвороби, повній або частковій втраті працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також старості та інших випадків, передбачених законодавством. Основним джерелом грошових коштів загальнодержавного соціального страхування є внески роботодавців і застрахованих осіб.
3.7. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці
та її оплати
Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з робітниками та службовцями.
Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовій, розрахунковий.
Завантажити реферат