Сезонним працiвникам, а також тимчасовим працiвникам вiдпустка надається пропорцiйно до вiдпрацьованого ними часу. Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджується Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Положення цiєї статтi щодо тривалостi щорiчної основної вiдпустки не поширюються на працiвникiв, тривалiсть вiдпустки яким установлюється iншими актами законодавства, проте тривалiсть їх вiдпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою i восьмою цiєї статтi.
Стаття 7. Щорiчна додаткова вiдпустка за роботу iз шкiдливими
i важкими умовами працi та її тривалiсть
( Стаття 7 вводиться в дiю з 1 сiчня 1998 року згiдно з
Постановою ВР N 505/96-ВР вiд 15.11.96 )
Щорiчна додаткова вiдпустка за роботу iз шкiдливими i важкими умовами працi тривалiстю до 35 календарних днiв надається працiвникам, зайнятим на роботах, пов'язаних iз негативним впливом на здоров'я шкiдливих виробничих факторiв, за Списком виробництв, цехiв, професiй i посад, затверджуваним Кабiнетом Мiнiстрiв України.
Конкретна тривалiсть вiдпустки, зазначеної в частинi першiй цiєї статтi, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно вiд результатiв атестацiї робочих мiсць за умовами працi та часу зайнятостi працiвника в цих умовах.
Стаття 8. Щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер
працi та її тривалiсть
( Стаття 8 вводиться в дiю з 1 сiчня 1998 року згiдно з Постановою ВР N 505/96-ВР вiд 15.11.96 )
Щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер працi надається:
1) окремим категорiям працiвникiв, робота яких пов'язана з пiдвищеним нервово-емоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географiчних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризику для здоров'я, - тривалiстю до 35 календарних днiв за Списком виробництв, робiт, професiй i посад, затверджуваним Кабiнетом Мiнiстрiв України;
2) працiвникам з ненормованим робочим днем - тривалiстю до 7 календарних днiв згiдно iз списками посад, робiт та професiй, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за особливий характер працi встановлюється колективним чи трудовим договором залежно вiд часу зайнятостi працiвника в цих умовах.
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорiчну
вiдпустку
До стажу роботи, що дає право на щорiчну основну вiдпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числi на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається вiдпустка; ( Пункт 1 частини першої статтi 9 в редакцiї Закону N 2073-III вiд 02.11.2000 )
2) час, коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно з законодавством зберiгалися мiсце роботи (посада) та заробiтна плата повнiстю або частково (в тому числi час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу);
3) час, коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому виплачувалася допомога по державному соцiальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;
4) час, коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому не виплачувалася заробiтна плата у порядку, визначеному статтями 25 i 26 цього Закону, за винятком вiдпустки без збереження заробiтної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирiчного вiку; ( Пункт 4 частини першої статтi 9 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 2073-III вiд 02.11.2000 )
5) час навчання з вiдривом вiд виробництва тривалiстю менше 10 мiсяцiв на денних вiддiленнях професiйно-технiчних навчальних закладiв;
6) час навчання новим професiям (спецiальностям) осiб, звiльнених у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва та працi, у тому числi з лiквiдацiєю, реорганiзацiєю або перепрофiлюванням пiдприємства, скороченням чисельностi або штату працiвникiв;
7) iншi перiоди роботи, передбаченi законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорiчнi додатковi вiдпустки (статтi 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи iз шкiдливими, важкими умовами або з особливим характером працi, якщо працiвник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалостi робочого дня, встановленої для працiвникiв даного виробництва, цеху, професiї або посади;
2) час щорiчних основної та додаткових вiдпусток за роботу iз шкiдливими, важкими умовами i за особливий характер працi;
3) час роботи вагiтних жiнок, переведених на пiдставi медичного висновку на легшу роботу, на якiй вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторiв.
Якщо працiвник, переведений на роботу на iнше пiдприємство, повнiстю або частково не використав щорiчнi основну та додатковi вiдпустки i не одержав за них грошову компенсацiю, то до стажу роботи, що дає право на щорiчнi основну та додатковi вiдпустки, зараховується час, за який вiн не використав цi вiдпустки за попереднiм мiсцем роботи. ( Частина третя статтi 9 в редакцiї Закону N 2073-III вiд 02.11.2000 )
Стаття 10. Порядок надання щорiчних вiдпусток
( Частина перша статтi 10 вводиться в дiю з 1 сiчня 1998 року згiдно з Постановою ВР N 505/96-ВР вiд 15.11.96 )
Щорiчна додаткова вiдпустка передбачена статтею 7 та пунктами 1 i 2 частини першої статтi 8 цього Закону надається понад щорiчну основну вiдпустку за однiєю пiдставою, обраною працiвником. Порядок надання додаткової вiдпустки з кiлькох пiдстав встановлює Кабiнет Мiнiстрiв України. ( Частина перша статтi 10 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 2073-III вiд 02.11.2000 )
Щорiчнi додатковi вiдпустки за бажанням працiвника можуть надаватись одночасно з щорiчною основною вiдпусткою або окремо вiд неї.
Загальна тривалiсть щорiчних основної та додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днiв, а для працiвникiв, зайнятих на пiдземних гiрничих роботах, - 69 календарних днiв.
Щорiчнi основна та додатковi вiдпустки надаються працiвниковi з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як правило, до закiнчення робочого року.
Право працiвника на щорiчнi основну та додатковi вiдпустки повної тривалостi у перший рiк роботи настає пiсля закiнчення шести мiсяцiв безперервної роботи на даному пiдприємствi.
У разi надання працiвниковi зазначених щорiчних вiдпусток до закiнчення шестимiсячного термiну безперервної роботи їх тривалiсть визначається пропорцiйно до вiдпрацьованого часу, за винятком випадкiв, передбачених частиною сьомою цiєї статтi.
Щорiчнi вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi за бажанням працiвника надаються:
1) жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда;
2) iнвалiдам;
3) особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв;
4) чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами;
Завантажити реферат