Українські реферати, курсові, дипломні роботи
UkraineReferat.org
українські реферати
курсові і дипломні роботи

Стратегичне планування діяльності санаторного днз

Реферати / Менеджмент / Стратегичне планування діяльності санаторного днз

Предмет

Тематика запитань

Зведення відповідей

 

Робота з розвитку надання послуг

Проводиться вивчення спросу споживачів на основі якого адміністрація приймає рішення про введення в асортимент тої чи іншої послуги, а також рішення про придбання необхідного обладнання. Фінансова сторона цього питання вирішується за допомогою Піклувальної ради садочка та іншіх організацій-донорів.

 

Використання нових форм надання послуг

За останні 3 роки новацій не проводилось.

6.5 Організація контрольних і підтримуючих функцій

Планування

Планування проводиться на рік та помісячно згідно з отриманими замовленнями.

 

Складання погодинних графіків

Складається розклад занять, та графік отримання послуг.

 

Координація

Графіки надання послуг складаються в координації з розкладом занять.

 

Звітність

Звітність ведеться щомісяця (реабілітаційні послуги), щоквартально та щорічно.

 

Операційний контроль, система, рівень

Операційний контроль проводиться завідуючою, вихователем-методистом, старшою медичною сестрою.

 

Вивчення процесу надання послуг

Процес надання послуг спеціально не вивчається.

6.6 Управління якістю

Система, що використовується

Постійний контроль керівником закладу.

 

Досягнутий рівень

Постійний контроль керівником закладу.

 

Нові підходи

 

6.7 Продуктив-ність надання послуг

Категорії працівників

Основні працівники, обслуговуючий персонал, управлінський персонал тощо.

 

Кваліфікація

Кваліфікаційна категорія присвоюється рішенням атестаційної комісією садка та відділу освіти.

 

Навички

Навички персоналу відмінні.

 

Просування, мотивація

Можливості просування немає. Мотивація на низькому рівні.

 

Персонал, який має контрольні функції

Завідуюча, завгосп, вихователь-методист, старша медична сестра.

6.8 Охорона праці та здоров’я

Нещасні випадки в ДНЗ

Нещасні випадки іноді бувають, але не носять систематичного характеру.

 

Професійні захворювання

Професійні захворювання можливі.

 

Заходи попередження

Проводяться інструктажі. Використовуються засоби індивідуального захисту.

6.9. Ефективність надання послуг

Продуктивність праці

Не підраховується, тому що обладнання використовується частково.

 

Виробничі витрати

Простої обладнання не фіксується.

Предмет

Тематика запитань

Зведення відповідей

 

7. Інноваційна діяльність

 

7.1 Управління розвитком і дослідженням

Стратегія та визначення політики

Практикуються роботи з апробації надання послуг у невеликому обсязі та поліпшення технологічних процесів.

 

Плани, їх виконання

Є стратегічне планування з апробації, впровадженні, використанні елементів філософії Wellness.

7.2

Кількість персоналу

Педагогічний колектив в повному обсязі.

7.3 Інноваційний потенціал

Наявність творчих груп

Робота з елементами філософії Wellness проводить всі члени педагогічного колективу та частково медичним персоналом.

7.4 Використання наукових досліджень

Результати досліджень та їх використання

Дослідження не проводились і тому не впроваджувались на виробництві.

 

Вплив на комерційну діяльність

Не проводилось.

 

8. Управління персоналом

 

8.1 Управління персоналом

Концепція та політика

За принципом “розраховувати на свої сили та можливості”.

 

Укомплектованість

Усі штатні одиниці заповнені.

8.2 Структура персоналу

Вік

Середній вік 35 років, від 19 до 45 років.

 

Стать

98 % - жінки, 2 % - чоловіки.

 

Навички з категорійё

Не визначались.

 

Плинність кадрів

Незначна.

8.3. Навчання та розвиток персоналу

Перспективи кар’єри

За часом роботи розвиток кар’єри можливий.

 

Трати на розвиток персоналу

На розвиток персоналу використовуються невеликі суми, в основному на підвищення кваліфікації під час проходження атестації. Безкоштовий розвиток персоналу проходить за рахунок проведення різних форм методичної роботи.

 

Методи, що використовуються

Курси, МО, методична робота та індивідуальна освіта.

 

Ротація та система оцінки кадрів

В ДНЗ не проводиться. Система відсутня, хоча є можливість використання кваліметричних методів оцінки якості роботи персоналу.

8.4 Мотивація

Система зарплати

В ДНЗ не проводиться. Система відсутня, хоча є можливість використання кваліметричних методів оцінки якості роботи персоналу.

 

Рівень зарплати

Рівень зарплати середній по закладам освіти.

Завантажити реферат Завантажити реферат
Перейти на сторінку номер: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31  32  33  34  35  36  37 

Подібні реферати:


Останні надходження


© 2008-2019 україномовні реферати та навчальні матеріали